
10月17日,四家对脸书持股的大型公共基金提议罢免扎克伯格董事长一职。该提案罗列了扎克伯格的一系列“罪状”,包括“让俄方干预美国选举”“与剑桥分析共享8700万用户信息”“在缅甸、印度和南苏丹散播仇恨言论”,以及“和被美国情报局列为国家安全隐患的手机厂商分享客户信息”。随后,脸书公开驳斥了分割CEO与董事长职权的股东提案,认为这种做法只会“导致不确定性和困惑,使董事会、管理工作和公共关系毫无效率”。
比赛经验的缺乏使得国足在12强赛的首场比赛中就遭到了当头一棒,太极虎在首尔主场70分钟内的连下三城几乎钉死了剧本走势。谁都没有想到的是,向死而生的中国队展现出了久违的韧性,于海和蒿俊闵的进球一度使人看到了全身而退的希望。在那场2:3的惜败之后,笔者怀着对那些见风使舵的、以嘲讽国足为乐的伪球迷们的愤懑,留下了这样的文字:
对于情节比较恶劣、对被欺凌学生身体和心理造成明显伤害的严重欺凌行为,学校应当请公安机关参与处理。未保法修订草案方面,增加了学生欺凌及校园性侵的防控与处置措施:学校、幼儿园对未成年人在校内、园内或者本校、本园组织的校外活动中发生人身伤害事故的,应当及时救护,妥善处理,及时向有关主管部门报告并通知未成年人的父母或者其他监护人。
最高法判决结果显示,武汉加多宝立即停止在《潇湘晨报》上发布包含“中国每卖10罐凉茶7罐加多宝”广告词,停止使用并销毁印有“全国销量领先的红罐凉茶——加多宝”广告词的产品包装;并赔偿广药集团、王老吉大健康公司经济损失和合理费用共计100万元。同时,法院驳回了广药集团、王老吉其他诉讼请求。本判决为终审判决。
很快,事件随着项目方快速完成置换获得平息,而其“代币为项目方外包发行”的质疑也随即消散,ZJL也对此事绝口不提。而调查发现,区块链行业内,缺乏技术团队的项目方寻找外包公司发行智能合约代币的现象确实存在,发币成本仅需10万元。业内人士称甚至存在层层转包的情况,而这些外包公司并不对智能合约的安全性负责,没有技术团队的项目方,也没能力应对漏洞风险。
这次职级工资体系重构,也是“五位一体”若干变革抓手的一部分。此次职务体系调整,具体是以往V1-V7七个职务层级,转变为目前三个层级,即只有GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)、JP(合伙人)。接近万科的人士告诉本报记者,“此次调整主要是实现管理层级的扁平化,塑造奋斗文化,打破部门壁垒。”据其表示,在这样的体系下,根据工作需求,JP级别的员工可以直接对接GP级别的管理层,不存在“越级”的说法。